默勒电器职工争学《员工手册》
发布时间：2006-11-10
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日前，集团下属镇江默勒电器有限公司全体职工掀起了一场学习《员工手册》的热潮。2月26日，该公司还组织全体员工在新坝中学报告厅进行《员工手册》知识考试，据有关人员介绍，该手册将从3月1日起在公司内严格贯彻执行。
据悉，默勒电器《员工手册》主要分为员工守则、聘用制度、培训与个人发展、薪酬和奖励、员工福利、文体活动、过失类别、纪律处分、消防规则、职业安全等部分。在薪酬奖励部分，项目特别奖和合理化建设奖的出现让默勒员工耳目一新，这将有力地激发员工的创新意识和工作积极性；过失类别部分则明确指出，过失分为一般过失、重大过失、严重过失三类，严格指名了各种过失的形式，并针对不同过失提出了层次不同的纪律处分，这一项制度使员工更清楚地明白了工作职责，也使公司制度更明细化。
该《员工手册》于今年1月份编制，旨在规范和公开公司制度，使每一位员工能深刻地学习领悟公司规章制度，并以此为指南，不断加强员工自身管理，提高自身素质，形成更强的公司凝聚力。广大默勒员工一拿到《员工手册》便认真学习阅读，纷纷反映效果良好。
据悉，默勒电器《员工手册》主要分为员工守则、聘用制度、培训与个人发展、薪酬和奖励、员工福利、文体活动、过失类别、纪律处分、消防规则、职业安全等部分。在薪酬奖励部分，项目特别奖和合理化建设奖的出现让默勒员工耳目一新，这将有力地激发员工的创新意识和工作积极性；过失类别部分则明确指出，过失分为一般过失、重大过失、严重过失三类，严格指名了各种过失的形式，并针对不同过失提出了层次不同的纪律处分，这一项制度使员工更清楚地明白了工作职责，也使公司制度更明细化。
该《员工手册》于今年1月份编制，旨在规范和公开公司制度，使每一位员工能深刻地学习领悟公司规章制度，并以此为指南，不断加强员工自身管理，提高自身素质，形成更强的公司凝聚力。广大默勒员工一拿到《员工手册》便认真学习阅读，纷纷反映效果良好。